| 과목명 | 인력개발과활용 | |||
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| 교육과정 | 경영학 | 학점 | 3학점 | |
| 전공구분 | 전공, 교양 | 샘플강의 |
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| 교수명 |
박수정 |
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| 수강신청기간 | 2024-03-18 ~ 2024-05-22 | 학습기간 | 2024-05-23 ~ 2024-09-04 | |
| 수강료 | 150,000원 | 할인적용 | - | |
| 관련전공영역 | 학사 | 교양, 경영학 | ||
| 전문학사 | 교양 | |||
| 수업개요 | 경제성장·발달을 목표하는 경제학적인 문제의식에 있다는 것을 토대로, 인력개발은 기존노동력을 보다 유효하게 활용하는 것 외에 부인·노인·실업자 등 아직 이용하지 않고 있는 노동력의 개발을 목표로 한다. 잠재적인 인간능력의 보다 충분한 개발, 활용을 연구하고 교육정책과도 어떤 깊은 관련을 갖는지를 알아보며, 1970년대 이후 경제의 고도성장 이래 교육 과잉상태로 인한 고학력자의 실업문제가 심각해지면서 새로운 관점에서 재검토 된 인력개발의 내용에 대해 연구한다. 이를 토대로 한 나라의 부 또는 자원으로서 인간능력의 충분한 개발·활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 세울 수 있다. |
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| 수업목표 | 인재육성의 중요성과 인적자원개발의 중요성과 필요성에 대한 관심이 더욱 높아져가고 있다. 기업에서는 능력 있는 인재를 양성해줄 것을 교육기관에 요구하고 있고, 또한 기업 스스로 필요한 인재를 육성하기 위해 교육훈련에 많은 투자를 하고 있다. 이러한 패러다임의 전환에 따라 인적자원개발(human resource development: HRD)은 대부분 조직에서 핵심적인 요소로 성장해왔으며, 생산성, 효율성, 수익성을 제고시키기 위한 전략적 접근방법으로 인식하고 있다. 본 과목에서는 다음의 학습목표를 달성할 수 있을 것이다. 1. 인력개발의 이론과 현장, 정책 등을 습득하고 나아가 인력개발에 대한 다양한 분야의 개념을 설명할 수 있다. 2. 개인 및 기업, 지자체, 국가 등 다양한 인력개발 및 활용 분야를 설명할 수 있다. 3. 인간 능력의 충분한 개발 및 활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 세울 수 있도록 한다. 4. HRD 신뢰성 제고 방안을 수립할 수 있다. |
| 주교재 | |
| 부교재 |
| 성적배점기준 | 출석율 | 시험 | 과제 | 수업참여도 | 합계 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 중간고사 | 기말고사 | 과제 | 토론1차 | 토론2차 | 의견나눔 | 수업참여 | |||
| 15 | 30 | 30 | 10 | 5 | 5 | 2 | 3 | 0 | |
| 평가기준(%) | 90점 이상 | 80점 이상 ~ 90점 미만 |
70점 이상 ~ 80점 미만 |
60점 이상 ~ 70점 미만 |
60점 미만 | 합계 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 | 40 | 20 | 20 | 0 | 100 |
| 시험 | 중간고사 | 2024-07-12 (금) ~ 2024-07-15 (월) |
|---|---|---|
| 기말고사 | 2024-08-30 (금) ~ 2024-09-02 (월) | |
| 과제 | 과제 | 2024-08-01 (목) ~ 2024-08-21 (수) |
| 토론 | 토론1차 | 2024-06-13 (목) ~ 2024-06-26 (수) |
| 토론2차 | 2024-08-15 (목) ~ 2024-08-28 (수) |
* 수업참여(학습계획서, 자기소개서): 1주차 ~ 2주차 마지막일까지
* 의견나눔 : 1주차 ~ 14주차까지
* 수업방법 : 이론 및 토론
* 학점부여 : 3학점, 2024년도 7월
* 유의사항 : 2024년 7월 학점인정, 2024년 후기 학위신청가능
※ 본 학습과정은 Windows 7 서비스팩 1 이상(단, Windows 8은 수강불가) 학습환경에서만 수강이 가능합니다.
